EX-03 относится к временному проживанию и работе по найму и определённым разрешениям на работу. При обычной первоначальной процедуре компания или работодатель намеревается нанять иностранца, которому нужно разрешение на эту деятельность.
Подача не сводится к приложению предложения работы. Компания, контракт, условия труда и требования к работнику входят в дело. До заполнения проверьте, подходит ли эта процедура или специальный режим.
Кто подаёт и кто получает разрешение
В обычной первоначальной процедуре работодатель играет основную роль и обычно подаёт заявление. Иностранец предоставляет документы и затем выполняет свои действия. Принятое предложение не позволяет начать работу без выполнения миграционных условий.
Если у вас уже есть разрешение работать, новая первоначальная EX-03 может не требоваться. Высококвалифицированные специалисты, внутрикорпоративные переводы и международные удалённые работники могут использовать другие процедуры. До дублирования определите текущий статус и предполагаемую деятельность.
Контракт должен соответствовать реальной работе
Проверьте должность, часы, зарплату, место, длительность и применимый коллективный договор. Условия должны соответствовать трудовому законодательству и запрашиваемому разрешению. Подписанный контракт не исправляет недостаточную зарплату или деятельность, отличную от заявленной.
Проверьте совместимость даты начала с разрешением. Не обещайте немедленный выход, если нужны одобрение, виза или регистрация в системе. При изменении работы во время рассмотрения уточните сообщение об этом и влияние на заявление.
Национальная ситуация занятости
В обычной процедуре может требоваться подтвердить, что национальная ситуация занятости допускает найм, если нет применимого исключения. Работодатель должен проверить включение профессии в соответствующий каталог или доказательства трудностей заполнения вакансии.
Недостаточно утверждения об отличном кандидате. Ссылку на исключение обоснуйте документально. Гражданство, прежнее проживание и другие обстоятельства могут иметь значение, но их нельзя считать основанием без проверки конкретного правила.
Документы компании и работника
- Актуальная EX-03 и документы подающего или представителя компании.
- Идентификация компании и подтверждение возможностей и средств для найма.
- Контракт и описание условий работы.
- Паспорт и требуемые личные документы.
- Квалификация, допуск или профессиональное признание, когда нужны для профессии.
- Доказательства ситуации занятости или исключения — по случаю.
Дело должно непротиворечиво связывать работника, работодателя и должность. Для регулируемой профессии иностранный диплом может требовать признания или иных действий. Миграционное разрешение не заменяет профессиональную лицензию.
Заполнение и сборы
Различайте данные работника и работодателя. Точно перенесите NIE, паспорт и идентификаторы компании. Первоначальное заявление, продление, изменение и специальное действие не взаимозаменяемы.
Проверьте основания сборов за проживание и работу, плательщика и освобождения. Не используйте по умолчанию полицейский сбор TIE. Сохраняйте подтверждения, сверяйте владельца и процедуру платежей.
Подача и отслеживание
Используйте разрешённый канал компетентного офиса с действительными идентификацией и представительством. При электронной подаче завершите подпись и регистрацию. Сохраните подтверждение и точный комплект отправленных документов.
При требовании согласуйте ответ компании и работника: у одной стороны контракт, у другой — личные справки. Руководство по требованиям Extranjería объясняет разделение пунктов и сохранение доказательства ответа.
Одобрение, виза и регистрация
При найме из-за рубежа после разрешения могут требоваться виза, въезд и регистрация в Seguridad Social. Читайте решение: начало действия и сроки нельзя вывести только из слова favorable в проверке статуса.
Выдача TIE — последующий этап, когда обязателен. Смотрите руководство по карте. Храните регистрацию и фактический контракт вместе с решением для будущих процедур.
Смена работодателя и продление
Не все изменения требуют одного действия. Проверьте ограничения разрешения, допустимые изменения и момент их сообщения или запроса. Продление тоже не сводится к копированию первоначальных документов без проверки деятельности и актуальных требований.
Для перехода на самостоятельную деятельность или изменения другого разрешения смотрите EX-26. Выбор зависит от исходного и будущего разрешений, а не удобства скачивания формы.
Другие формы и инструкции
Проверьте назначение формы и подготовку соответствующей процедуры:
- Формы EX в Испании: выбор заявления и инструкции
- Разрешение на работу в Испании: основания и документы
- Номер социального страхования в Испании: NUSS и NAF
Источники и официальная информация
- Migraciones: проживание и работа по найму.
- BOE: действующий регламент об иностранцах.
- Migraciones: официальные формы.
- Электронный офис: Mercurio и подача документов.
Общая информация; исходный материал проверен 20 октября 2026 года. Требования зависят от процедуры и вашей ситуации. Для индивидуальной консультации обратитесь к уполномоченному специалисту.