El EX-03 corresponde a procedimientos de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena y a determinadas autorizaciones de trabajo. En la vía inicial ordinaria, una empresa o empleador pretende contratar a una persona extranjera que necesita autorización para esa actividad.
La solicitud no consiste simplemente en adjuntar una oferta de empleo. La empresa, el contrato, las condiciones laborales y los requisitos de la persona trabajadora forman parte del expediente. Antes de rellenar el modelo, comprueba si corresponde esta vía o un régimen especial.
Quién presenta y quién obtiene la autorización
En el procedimiento inicial ordinario, el empleador tiene un papel central y normalmente presenta la solicitud. La persona extranjera aporta su documentación y realiza después las actuaciones que le correspondan. Una oferta aceptada no permite empezar a trabajar sin cumplir las condiciones migratorias.
Quien ya tiene un permiso que habilita para trabajar puede no necesitar una nueva inicial EX-03. Profesionales altamente cualificados, traslados intraempresariales o teletrabajadores internacionales pueden seguir otros procedimientos. Identifica el permiso actual y la actividad propuesta antes de duplicar gestiones.
El contrato debe corresponder al trabajo real
Revisa puesto, jornada, salario, centro de trabajo, duración y convenio aplicable. Las condiciones deben respetar la normativa laboral y encajar en la autorización solicitada. Un contrato formalmente firmado no corrige un salario insuficiente o una actividad distinta de la declarada.
Comprueba que la fecha prevista de inicio sea compatible con la autorización. No prometas incorporación inmediata si faltan aprobación, visado o alta. Si se modifica el empleo durante la tramitación, consulta cómo comunicarlo y si el cambio afecta a la solicitud.
Situación nacional de empleo
En la vía ordinaria puede ser necesario acreditar que la situación nacional de empleo permite la contratación, salvo que exista una excepción aplicable. La inclusión de una ocupación en el catálogo correspondiente o la acreditación de dificultades de cobertura son cuestiones que deben verificarse por la empresa.
No basta con afirmar que el candidato tiene un perfil excelente. Si se invoca una excepción, documenta su fundamento. La nacionalidad, los antecedentes de residencia u otras circunstancias pueden tener relevancia, pero no deben suponerse sin revisar la regla concreta.
Documentos de la empresa y de la persona trabajadora
- EX-03 vigente y documentación de quien presenta o representa a la empresa.
- Identificación empresarial y acreditación de capacidad y medios para contratar.
- Contrato y descripción de las condiciones del empleo.
- Pasaporte y documentación personal exigible.
- Cualificación, habilitación o reconocimiento profesional cuando la ocupación lo requiera.
- Pruebas sobre situación nacional de empleo o excepción, según corresponda.
El expediente debe permitir relacionar trabajador, empleador y puesto sin contradicciones. Si una profesión está regulada, un título extranjero puede requerir reconocimiento u otros trámites. La autorización migratoria no reemplaza una licencia profesional.
Rellenar el formulario y pagar las tasas
Distingue los datos del trabajador de los del empleador. Copia NIE, pasaporte e identificadores de la empresa exactamente. Selecciona el supuesto correcto: inicial, renovación, cambio o actuación específica no son opciones intercambiables.
Comprueba los conceptos de tasas de residencia y trabajo, así como la persona obligada a pagarlas y sus posibles exenciones. No utilices por defecto la tasa policial de TIE. Guarda los justificantes y verifica que los pagos correspondan al titular y al procedimiento correctos.
Presentación y seguimiento
Utiliza el canal habilitado para la oficina competente, con identificación y representación válidas. Al presentar electrónicamente, termina la firma y el registro. Guarda tanto el resguardo como el conjunto exacto de documentos enviados.
Si llega un requerimiento, coordina la respuesta entre empresa y trabajador: una parte puede tener el contrato y otra los certificados personales. La guía de requerimientos de Extranjería explica cómo separar las peticiones y conservar prueba de respuesta.
Concesión, visado y alta
Para una contratación desde el extranjero, después de la autorización pueden corresponder visado, entrada y alta en Seguridad Social. Lee la resolución: la eficacia y los plazos no se deducen únicamente de la palabra favorable en la consulta de estado.
La expedición de TIE es una fase posterior cuando resulte exigible. Consulta la guía de la tarjeta. Mantén copia del alta y del contrato efectivo junto a la resolución para futuras gestiones.
Cambios de empleador y renovación
No todos los cambios exigen el mismo trámite. Comprueba si la autorización tiene límites, qué cambios admite y cuándo deben comunicarse o solicitarse. Una renovación tampoco se resuelve copiando la documentación inicial sin revisar la actividad desarrollada y los requisitos actuales.
Si quieres pasar a una actividad propia o modificar otra autorización, consulta el EX-26. La decisión depende del permiso de origen y del de destino, no solo del formulario que resulte más sencillo descargar.
Fuentes y consulta oficial
- Migraciones: residencia y trabajo por cuenta ajena.
- BOE: Reglamento de Extranjería vigente.
- Migraciones: modelos oficiales de solicitud.
- Sede electrónica: Mercurio y aportación de documentos.
Información general revisada el 20 de octubre de 2026. Los requisitos dependen del procedimiento y de tu situación. Para asesoramiento individual, consulta a un profesional habilitado.