El EX-06 corresponde a la residencia y trabajo para actividades de temporada. Está pensado para empleo estacional real, con periodos de actividad y retorno, y no debe confundirse con una autorización ordinaria para trabajar permanentemente durante todo el año.
La solicitud inicial suele partir del empleador y se dirige a una persona trabajadora que se encuentra fuera de España. El contrato, la planificación de campañas, las condiciones de alojamiento y los compromisos de las partes tienen importancia propia.
Duración de la autorización y actividad anual
El marco vigente contempla autorizaciones de cuatro años y un máximo de nueve meses de actividad por año natural, dentro de sus condiciones. Esos cuatro años no significan cuatro años continuos de estancia y empleo libre en España.
Revisa el periodo concreto autorizado y las obligaciones de retorno. La planificación de cada campaña debe coordinarse con las comunicaciones y actuaciones exigidas. Una empresa no puede sustituir ese calendario por acuerdos informales que contradigan la autorización.
El papel del empleador
La empresa debe acreditar que la contratación responde a la actividad de temporada y que cumple los requisitos de solvencia y obligaciones laborales. El contrato y la organización del trabajo tienen que corresponder a lo que ocurrirá realmente.
Comprueba salario, jornada, ubicación y periodos de actividad. Si existe alojamiento proporcionado por el empleador, sus condiciones deben conocerse de antemano. Los costes de viaje, los gastos que asume cada parte y las deducciones permitidas no deben quedar en promesas verbales ambiguas.
Qué debe revisar la persona trabajadora
Antes de aceptar, pide copia del contrato y una explicación comprensible de trabajo, alojamiento, desplazamientos y retorno. Conserva las comunicaciones relevantes. La participación en una campaña no supone que se haya concedido derecho a reagrupar a cualquier familiar o a buscar otro empleo sin condiciones.
No entregues el pasaporte para que otra persona lo retenga como garantía. Si hay desacuerdos sobre condiciones laborales o situaciones de abuso, utiliza los canales oficiales de información y protección correspondientes. La autorización migratoria no elimina los derechos laborales.
Preparación del EX-06
- Identifica al trabajador, al empleador y a quien presenta la solicitud.
- Selecciona el supuesto de temporada correcto en el formulario vigente.
- Describe actividad, lugar, contrato y periodo previsto de la primera campaña.
- Adjunta las pruebas empresariales y personales exigidas.
- Comprueba compromisos de retorno y las condiciones de organización del viaje.
- Revisa tasas, firma, representación y canal de presentación.
La situación nacional de empleo y sus excepciones deben analizarse cuando resulten aplicables. No basta con que el puesto se denomine temporal. La documentación debe demostrar que el procedimiento elegido encaja con la contratación.
Visado, entrada y alta
La concesión de la autorización puede ir seguida de visado, entrada y alta en Seguridad Social según la fase correspondiente. La empresa y el trabajador deben coordinar los plazos. Una reserva de viaje anterior a la aprobación no garantiza que sea posible incorporarse ese día.
Lee la resolución y las instrucciones sobre TIE cuando proceda. El visado, la tarjeta y los periodos anuales de actividad cumplen funciones diferentes. La guía de TIE en España ayuda a preparar la documentación física sin confundirla con el permiso.
Campañas posteriores, cambios y retorno
Las siguientes campañas requieren respetar las comunicaciones y llamamientos previstos. Conserva pruebas de entradas, salidas y retornos, además de contratos y altas. No interpretes que tener una autorización plurianual permite entrar y trabajar en cualquier momento del año.
La concatenación de actividades, las prórrogas del periodo o los cambios de empleador tienen reglas específicas. Si una campaña se cancela o termina antes, consulta el procedimiento aplicable. Un acuerdo privado con otra empresa no sustituye una autorización o comunicación necesaria.
EX-06 y contratación colectiva en origen
La gestión colectiva de contrataciones en origen, GECCO, tiene su marco e instrucciones propios, incluidas las órdenes correspondientes. No debe mezclarse una solicitud individual con un programa colectivo sin revisar quién presenta y cómo se documenta.
Comprueba siempre qué procedimiento está utilizando realmente el empleador. Si recibes documentación de un intermediario, verifica la entidad contratante, el puesto y el canal oficial antes de asumir que el permiso está concedido.
Al terminar el ciclo autorizado
Puede existir una vía de modificación cuando se cumplan las condiciones, incluido el respeto de las obligaciones durante el periodo de temporada. No es una conversión automática por haber participado en una campaña. Conserva el historial completo para poder acreditar lo realizado.
Para empleo ordinario consulta el EX-03; para cambios desde una autorización existente, el EX-26. La forma adecuada depende del permiso actual y de la actividad futura.
Fuentes y consulta oficial
- Migraciones: actividades de temporada.
- BOE: Reglamento de Extranjería vigente.
- Migraciones: modelos oficiales de solicitud.
- Sede electrónica: Mercurio y aportación de documentos.
Información general revisada el 20 de octubre de 2026. Los requisitos dependen del procedimiento y de tu situación. Para asesoramiento individual, consulta a un profesional habilitado.